Services pour les personnes en recherche d’emploi de diverses cultures, générations et horizons professionnels.*

*Certains critères s’appliquent.

Clientèles universelles

Club de recherche d'emploi - Taux de placement de 80%

Une méthode éprouvée, au cœur de l'action pour trouver un emploi stimulant et satisfaisant.

• Établir une stratégie gagnante
• Explorer le marché caché
• Créer un curriculum vitae unique mettant en valeur vos compétences
• Utiliser des outils personnalisés : lettres d'accompagnement, préparation à l'entrevue
• Effectuer votre recherche d'emploi en groupe avec un coach expérimenté

Orientation professionnelle

L'occasion de faire le point sur sa situation professionnelle.

• Exploration à l'aide de divers outils
• Passation de tests au besoin
• Counselling pour favoriser la prise de décision
• Choix en lien avec les capacités et intérêts en tenant compte de la réalité de la personne
• Élaboration d'un plan d'action

Bilan de compétences

Reconnaître ses compétences et les utiliser pour se repositionner sur le marché du travail.

• Historique de travail : emploi, loisirs, bénévolat, formations, réalisations et réussites
• Compétences développées
• Valeurs et besoins pour déterminer un emploi satisfaisant
• Élaboration du bilan de compétences et du plan d'action

Clientèles spécifiques

Travailleurs d'expérience

Un programme sur mesure pour les travailleurs de 50 ans et plus en transition de carrière.

• Bilan de la situation
• Apprendre à vivre une transition
• Bilan de compétences
• Exploration et choix de métiers possibles
• Transfert de compétences dans un emploi ciblé
• Outillage pour la recherche d'emploi : CV, lettres, appel téléphonique, entrevue
• Recherche d'emploi encadrée
• Possibilité de formation de courte durée et de subvention salariale

Personnes immigrantes

Adaptation au marché du travail

Ateliers pour avoir une connaissance de base du marché du travail et de ses exigences.  

• Les exigences et les compétences recherchées par les employeurs
• Le marché du travail régional
• Le système scolaire
• Les normes du travail
• Le fonctionnement de nos différents gouvernements

Services spécialisés personnes immigrantes

Démarche complète en approche globale, exclusivement réservée aux personnes immigrantes.

Choix professionnel

Définir votre projet d’intégration au marché du travail ou de retour aux études.

• Bilan de compétences
• Information sur le marché du travail
• Information scolaire et professionnelle
• Évaluation comparative
• Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC)
• Évaluation de l’échelle langagière
• Journées d’exploration
• Jumelage professionnel (réseautage)
• Soutien durant votre parcours scolaire (si financé par Emploi-Québec)

Recherche et préparation à l’emploi

Acquérir une bonne connaissance du marché du travail et de ses attentes et connaître les méthodes de recherche d’emploi québécoises et les différents outils

• Techniques de recherche d’emploi : CV, lettres, protocole téléphonique, entrevue d’embauche
• Réseautage
• Accès privilégié aux offres d'emploi de nos partenaires
• Soutien dans la période d’adaptation de travail

Organismes de référence pour personnes immigrantes : version française - version anglaise - version espagnole - version arabe

Hommes 35 ans et plus

Démarche en approche globale exclusivement réservée aux hommes.

Se tailler une place sur le marché du travail en utilisant son pouvoir d'agir.

• Rencontres individuelles
• Processus de décision pour un mieux-être
• Plan d'intervention
• Bilan professionnel
• Mise en mouvement
• Développement d'une stratégie d'emploi adaptée à la réalité du participant
• Conception et rédaction du curriculum vitae et de la lettre de présentation
• Soutien et conseils pratiques
• Simulation d'entrevue
• Soutien à l'intégration en emploi

Accès travail peut vous aider à optimiser le potentiel de vos ressources humaines.

Employeur de choix

Que vous soyez dans l’obligation de faire des mises à pied ou lorsque des candidats ne sont pas retenus suite à une entrevue, prenez le temps de les informer des services d’Accès travail.

Dans un marché compétitif, cette pratique fera de vous un employeur qui se distingue par sa vision d’une gestion durable du potentiel humain. Un petit geste gratuit qui peut vous être très profitable!

Canal de visibilité

Vous bénéficiez d’un canal supplémentaire de visibilité pour vos offres d’emploi. Accès travail reçoit plus de 200 personnes par année en développement de carrière. C’est un bassin fort intéressant d’individus préparés pour le marché du travail.

Opportunité de recruter autrement

Accès travail vous ouvre de nouveaux horizons. Le  service de régionalisation fait la promotion du marché du travail et de la qualité de vie dans les MRC d’Arthabaska et de L’Érable auprès de travailleurs immigrants établis à Montréal et dans sa périphérie.

Connaître sa future main-d’œuvre

Différentes façons de vous faire une idée juste d’un candidat avant de l’embaucher vous sont offertes dans le cadre des services d’Accès travail. Elles permettent aux participants d’explorer les conditions d’exercice d’un métier ou d’une profession, d’expérimenter quelques tâches reliées à l’emploi. Ces stages aident à confirmer des choix professionnels, en plus d’offrir la possibilité à l’employeur d’identifier un candidat pour un éventuel poste à combler. Une subvention salariale peut venir en soutien à l’intégration et au maintien en emploi. C’est une approche gagnant-gagnant qui a fait ses preuves.

Des travailleurs temporaires bien accueillis

Pour les entreprises qui engagent des travailleurs temporaires originaires d’autres pays, Accès travail propose un service tarifé d’établissement et d’accompagnement. Ce service comprend le nécessaire pour que le nouvel arrivant puisse devenir autonome et fonctionnel dans sa nouvelle réalité, tout en dégageant l’employeur de ces tâches essentielles.

S’il arrive que la relation entre l’employeur et le travailleur temporaire soit difficile, un service de gestion de la diversité culturelle est aussi disponible, afin d’optimiser la relation d’affaires.

 

Exemple de réussite

Frank Bushiri, employé et Stéphane Patry, propriétaire d’Ordi-Dépôt

«Comme employeur, recevoir Frank au sein de mon entreprise m’a permis de partager une relation gagnant-gagnant. De son côté, il a pu vivre une 1^ère expérience de travail québécoise et pour ma part, j’ai pu profiter de ses connaissances en anglais pour me perfectionner et ainsi faciliter mes communications avec les fournisseurs. De plus, l’excellent service offert par Frank a permis d’attirer et de fidéliser une nouvelle clientèle issue de sa communauté.»