Nom de l’entreprise : Magasin CO-OP de Plessisville
Nombre de postes disponibles : 1
Lieu de travail : 1971, rue Bilodeau, Plessisville (QC), G6L 3J1, Canada
Téléphone : (514) 522-0473
Télétravail : Non
Durée du contrat : 12 mois
Date d’entrée en fonction : 15 décembre 2026
Langues de travail : Français
Salaire : 21 $ CAN / heure
Horaires : 40 heures / semaine, de 8 heures à 17 heures, du mardi au samedi.
Date limite de candidature : 14 décembre 2026
Référence de l'offre : OE-110
Postuler (instructions par retour de courriel) : co-op_plessisville@dspj.ca
Date de publication de l'offre : 14 octobre 2026
Située au cœur de Plessisville, la Coop IGA de Plessisville est un commerce d'alimentation profondément ancré dans sa communauté, offrant des produits de qualité supérieure et un service personnalisé à ses membres et à sa clientèle.
L’établissement se distingue par son ambiance dynamique, son engagement coopératif et la fraîcheur constante de ses rayons.
Rejoindre l’équipe, c’est contribuer directement à l'excellence du service à la clientèle et évoluer au sein d'un environnement de travail humain, stimulant et axé sur la collaboration.
Autre appellation d’emploi : chef de rayon adjoint/chef de rayon adjointe - commerce de détail (CNP 60020)
Fonctions générales
Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
Évaluer les opérations quotidiennes
Planifier et organiser les opérations quotidiennes
Gérer le personnel et assigner les tâches
Déterminer les produits et les services à vendre
Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d’approvisionnement
Administrer le budget
Établir des prix et des taux
Élaborer et mettre en oeuvre des stratégies publicitaires, de mise en marché et de vente
Assurer la qualité des produits en conformité avec les normes établies
Préparer les commandes pour réapprovisionner les réserves de stocks
Organiser et tenir un inventaire à jour
Maintenir des stocks adéquats
Assurer la formation du personnel pour ce qui est de ses tâches, de l'hygiène et des normes de sécurité
Former les employés quant aux tâches et aux politiques
Utiliser des systèmes informatisés de gestion des stocks et de réapprovisionnement
Fonctions spécifiques au poste
Coordonner et optimiser l'ensemble des activités quotidiennes du rayon afin d'en assurer le bon fonctionnement et l'efficacité opérationnelle.
Superviser, former, encadrer, évaluer et motiver une équipe de travail de 11 à 15 personnes.
Assurer un service à la clientèle irréprochable et prendre en charge la résolution des situations complexes ou des réclamations.
Effectuer la gestion informatisée des stocks, la réalisation des achats, le suivi des inventaires, l'affichage des prix et la mise en marché attractive des produits.
Veiller à l'atteinte des objectifs de productivité et collaborer avec la gérance pour assurer la prévention des pertes et le respect rigoureux des budgets.
Appliquer et faire respecter l'ensemble des politiques, procédures et normes d'hygiène, de salubrité ainsi que de santé et sécurité au travail.
Promouvoir un climat de travail positif, ouvert et fondé sur une communication transparente et l'esprit d'équipe.
Toutes autres tâches connexes.
Poste syndiqué.
Autres avantages : 2 congés maladie par année
Compétences, qualifications et qualités personnelles requises
Détenir un diplôme d'études secondaires (DES) ou une équivalence reconnue.
Cumuler de 1 an à moins de 2 ans d'expérience dans le secteur au sein d’un établissement de vente au détail.
Maîtriser la langue française à l'oral et à l'écrit afin d'assurer une communication fluide avec la clientèle et le personnel.
Démontrer une expérience pratique et maîtrisée de la gestion informatisée des stocks.
Faire preuve de qualités de chef (leadership) pour encadrer et mobiliser l'équipe, tout en favorisant un esprit de collaboration, un solide esprit d'équipe et une grande ouverture aux autres.
Adopter une attitude axée sur le client, entretenir des relations interpersonnelles efficaces et faire preuve de jugement ainsi que d'un raisonnement analytique dans la résolution de problèmes.
Démontrer un sens de l'organisation rigoureux et une excellente gestion du temps afin de travailler avec efficacité, de rester axé sur les objectifs et d'assumer un plein sens des responsabilités.
Atout : posséder une expérience préalable en gestion d'équipe et en service à la clientèle dans un commerce d'alimentation.
Conditions de travail et capacités physiques
Évoluer debout pendant de longues périodes dans un environnement de commerce au détail très actif.
Manipuler de manière répétée des charges légères à modérées lors des opérations de réapprovisionnement et d'étalage, jusqu'à 23 kg (50 lb).
Travailler dans un environnement dynamique demandant de la réactivité, de l'adaptabilité et une bonne gestion du stress en période de forte affluence.
S'adapter aux variations de température liées à la présence de zones réfrigérées ou de chambres froides.
Exigences supplémentaires
Respecter rigoureusement l'ensemble des protocoles sanitaires, d'hygiène alimentaire et de sécurité établis par l'entreprise.
Consentir à la vérification du casier judiciaire et n’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
Références exigées.
Documents à inclure dans votre candidature :
CV
Une lettre de présentation
Une preuve des certifications/diplômes requis
Des références attestant de l'expérience
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci de votre intérêt.
⚠️ Tout dossier incomplet ou ne respectant pas les critères ci-dessous sera rejeté.
Critères d'admissibilité (personnes autorisées à travailler légalement au Canada uniquement) :
Citoyenneté canadienne ou résidence permanente.
Permis de travail valide.
L’employeur prône l’équité en emploi et encourage les jeunes, les minorités visibles et les nouveaux arrivants à postuler. Le masculin est utilisé pour alléger le texte.
